Не хватают на работу по возрасту
Недавно мой знакомый решил сменить пункт работы. Специалист он хороший, просто устал от коллектива и длительных поездок на иной конец города. Думал, что устроится в другую организацию без проблем, но вышло всё по-другому. Годы оказался единственным камнем преткновения. Мужчине 42 года, выглядит на 30 с хвостиком, вечно подтянут, аккуратен, стильно одевается, занимается спортом.
Он даже не думал, что окажется в списках «старичков». В течение полугода он рассылал резюме, мастерил звонки, ходил на собеседования. Всё безуспешно. Во всех местах, куда он обращался, был одинешенек ответ: «нам нужен сотрудник в возрасте 25-35 лет». В итоге вернулся на старую работу, где за время его отсутствия осознали все его плюсы как сотрудника.
Ведаю одну даму, ей давно за 40, но более стильную и энергичную персону сложно найти в ее возрасте. Этакая девушка без возраста. Она – созидательная личность: пишет картины, сочиняет стихи, пробовала себя в дизайнерстве платья, но пришла в итоге к выводу, что хочет быть дизайнером интерьеров и всё тут. Неплохое портфолио сразу же привлекало потенциальных работадателей, они тут же перезванивали ей, но как лишь слышали цифру 47, сразу же отказывали. Сначала дама обижалась на такие выпады, возмущалась и недоумевала. И в один отличный день без звонка приехала в головной офис дизайнерской фирмы N со своими трудами, прихватив с собой работы из других областей (моды, стихотворства и графики). Все так и ахнули! Стали причитать, как долго они искали собственно такого специалиста и уже не надеялись найти, что они её берут в штат ровно сейчас, делали комплименты и пели дифирамбы.
Наша героиня всё покойно выслушала, а потом сказала, что звонила им неоднократно, что присылала свое резюме, но с ней отказались даже повстречаться, наивно предполагая, что в 47 лет женщина похожа на старую дырявую калошу. Все оторопели и в воздухе повисла та самая немая подмостки. Как же так? На вид дамочке лет 30-35, не больше.
А дамочка собрала со стола свои труды, и перед тем, как закрыть за собой дверь, сказала: «Никогда не судите людей по цифрам в виду. Пенсионером в душе можно стать и в 25, а кто-то в 70 творит, блаженствовать жизнью и дарит свой талант и опыт следующим поколениям!». Сейчас наша героиня живет и творит в Санкт-Петербурге.
До какого года берут на работу
До какого возраста берут на работу
Ныне я зашла на пару сайтов «Работа» и сама убедилась, что во всех сферах работодатели указывают года для соискателей 20-35 лет. По-моему, для некоторых профессий это даже смешно! Неужели 40-летний менеджер по продаже той же рекламы хуже справится, чем 20-летний? Или его мозг трудится не настолько креативно?
Да что там менеджеры! Невозможно устроиться простым грузчиком, если тебе 37. На попросту рабочих вакансиях указывается возраст 18-30! Представляете мальчишку 18-ти лет, таскающего мебель? Чем 37-летний матёрый мужчина, отслуживший в армии полжизни, хуже в проблемах погрузки? Устроиться на работу после 40 – это уже из разряда фантастики в наше пора. Кто поставил такие рамки? Кому они выгодны? Скажете работодатель не желает брать человека перед пенсией? Но пенсионный возраст наших мужей начинается в 60, а не в 40! Несложные расчеты подсказывают, что лет 20 ещё до пенсии соискателю.
Если мы можем устраиваться на труд без проблем только в период 20-40 лет, то на что же тогда похожа наша житье? Подумайте, до 6 лет ходим в садик, с 7 до 17-18 учимся в школе, с 18 до 23 обучаемся в ВУЗе. С 23 до 26 нас называют «молодой специалист без эксперимента», а после 40 мы уже никому не нужны. Значит, полноценно в плане самореализации мы живем 14-15 лет! Вот это да!
Весьма глупо и недальновидно мерить всех людей по какой-то одной шкале. Годы – он ведь тоже не одну шкалу имеет! Различают вытекающие типы возраста человека: биологический, психологический и фактический. Фактический показан в паспорте. Биологический возраст – это состояние вашего тела, резерв физиологических и энергетических ресурсов, физическая форма и т.д. Психологический годы характеризует, насколько личность целостна и гармонична, сколько лет вашему внутреннему ребенку и внутреннему взрослому.
По виду человеку может быть 25, однако биологический года тянет на все 60, а психологический на 14 (это называется инфантильность). Необходим вам такой сотрудник? Маловероятно… А вот другой расклад: по паспорту 45, биологический годы 25, психологический совпадает с биологическим, т.е. тоже 25. Я бы такого сотрудника взяла, т.к. у него и эксперимент есть, и образование достойное, и мыслит он современно и креативно.
А как Вы находите, стоит ли ставить такие жесткие возрастные ограничения, как 20-35 лет?
